Quando se fala de gestão, é muito comum ver as pessoas a utilizar os conceitos de chefe e líder como sinónimos. Contudo, na prática corporativa, ser chefe ou líder não é a mesma coisa.
Mas afinal o que diferencia estas duas figuras?
Um líder é aquela pessoa que inspira ações e comportamentos, e exerce o seu poder pela influência. Ele consegue isso, pois a sua autoridade é baseada em torno de qualidades pessoais, habilidades, experiência e carisma.
Um chefe é aquela pessoa que dá ordens e espera que todos as executem conforme o comando (isto é, são autocráticos).
1. Um chefe dá respostas | Um líder procura soluções
Parte de ser um líder significa dar indicações aos colaboradores. Um líder ajuda os seus colaboradores a crescer dando-lhes os instrumentos para tal e guiando-os através dos desafios.
2. Um chefe gere o trabalho | Um líder gere pessoas
Só é líder quem tem a habilidade de influenciar, motivar e dar possibilidades aos outros de contribuírem para o sucesso de uma organização.
3. Um chefe espera grandes resultados | Um líder é generoso nos elogios
Para além do dinheiro, a maioria dos colaboradores de qualquer empresa são motivados por elogios, generosidade e sinais de que o seu trabalho é apreciado. Isto é o papel de um líder capaz. Um chefe perde a oportunidade de motivar os seus colaboradores ao esperar apenas grandes resultados.
4. Um chefe controla | Um líder confia
Tal como no ponto dois, onde um gere o trabalho e o outro gere as pessoas, os chefes têm a tendência para controlar os seus trabalhadores. Este comportamento e atitude pode diminuir a produtividade e, por consequência, o crescimento da empresa. Um líder não tenta controlar os seus colaboradores, em vez disso confia e utiliza esse tempo para inspirar e potenciar a produtividade.
5. Um chefe comanda | Um líder ouve e fala
Um chefe tende a dar ordens, de forma que os seus colaboradores oiçam e obedeçam. Por outro lado, um líder ouve sempre a opinião dos seus colaboradores e trata-as como importantes.
6. Um chefe critica | Um líder encoraja
Críticas construtivas são importantes, mas estar constantemente a receber críticas sobre algo de errado não só desencoraja um colaborador, como também o faz perder a consideração que tem pelos seus superiores.
Um líder cria mais líderes
Um dos objetivos de um líder é conseguir criar mais líderes. Isto é conseguido ao inspirar e motivar os seus colaboradores para que estes cresçam e eventualmente assumam posições de liderança.
Mas afinal o que diferencia estas duas figuras?
Um líder é aquela pessoa que inspira ações e comportamentos, e exerce o seu poder pela influência. Ele consegue isso, pois a sua autoridade é baseada em torno de qualidades pessoais, habilidades, experiência e carisma.
Um chefe é aquela pessoa que dá ordens e espera que todos as executem conforme o comando (isto é, são autocráticos).
1. Um chefe dá respostas | Um líder procura soluções
Parte de ser um líder significa dar indicações aos colaboradores. Um líder ajuda os seus colaboradores a crescer dando-lhes os instrumentos para tal e guiando-os através dos desafios.
2. Um chefe gere o trabalho | Um líder gere pessoas
Só é líder quem tem a habilidade de influenciar, motivar e dar possibilidades aos outros de contribuírem para o sucesso de uma organização.
3. Um chefe espera grandes resultados | Um líder é generoso nos elogios
Para além do dinheiro, a maioria dos colaboradores de qualquer empresa são motivados por elogios, generosidade e sinais de que o seu trabalho é apreciado. Isto é o papel de um líder capaz. Um chefe perde a oportunidade de motivar os seus colaboradores ao esperar apenas grandes resultados.
4. Um chefe controla | Um líder confia
Tal como no ponto dois, onde um gere o trabalho e o outro gere as pessoas, os chefes têm a tendência para controlar os seus trabalhadores. Este comportamento e atitude pode diminuir a produtividade e, por consequência, o crescimento da empresa. Um líder não tenta controlar os seus colaboradores, em vez disso confia e utiliza esse tempo para inspirar e potenciar a produtividade.
5. Um chefe comanda | Um líder ouve e fala
Um chefe tende a dar ordens, de forma que os seus colaboradores oiçam e obedeçam. Por outro lado, um líder ouve sempre a opinião dos seus colaboradores e trata-as como importantes.
6. Um chefe critica | Um líder encoraja
Críticas construtivas são importantes, mas estar constantemente a receber críticas sobre algo de errado não só desencoraja um colaborador, como também o faz perder a consideração que tem pelos seus superiores.
Um líder cria mais líderes
Um dos objetivos de um líder é conseguir criar mais líderes. Isto é conseguido ao inspirar e motivar os seus colaboradores para que estes cresçam e eventualmente assumam posições de liderança.